[카드뉴스] 일하는 언니들을 위한 알쓸신법2탄: 직장내성희롱 사업주의 조치의무 편

<일하는 언니들을 위한 알쓸신법>
2탄. 직장내성희롱 사업주의 조치의무 편

사업주는 직장내 성희롱/성폭력이 발생하지 않도록, 업무환경을 조성할 책임이 있지요. 그간 빈약했던 사업주 조치의무 부분이 대거 개정되었답니다. 여성노동자회가 입법 발의한 내용이 많이 반영이 되었다지요. 유후~

#알쓸신법 카드뉴스를 통해 확인하셔요 ^^

– 사업주는 사건 소식을 접수한 후 조사하되 피해자가 ‘성적수치심을 느끼지 않도록 해야 함
– 피해자 보호 / 가해자 징계 조치시 피해노동자 의견을 들어야 함
– 피해자나 신고자에게 불이익조치를 해서는 안됨(구체적 명시)
– 조사과정에서 피해노동자의 의사에 반하여 비밀 누설하면 안됨
– 이를 어길시 벌금 강화

 

 

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