평등의전화 상담

한국여성노동자회 산하 전국 11개 지역 지부 평등의전화 상담실을 통해 임금ㆍ승진 상의 성차별, 모집채용상의 성차별, 임금체불이나 부당해고, 직장 내 성희롱, 출산휴가 및 육아휴직 사용 및 이를 이유로 한 불리한 대우 및 퇴직 압력, 직장 내 폭언 · 폭행 등 여성노동자가 직장에서 겪는 문제에 대해 상담받을 수 있습니다. 또한, 문제해결을 위한 대응활동을 지원합니다.

* 전화 상담 후 문제 해결 대응 방안 논의를 위한 면접 상담이 진행될 수 있습니다.

교육활동 : 직장 내 성희롱 예방교육

직장 내 성희롱 예방교육은, 연1회 이상 사업주 및 전체 노동자를 대상으로 시행해야 하는 법정 의무교육 입니다. 여성노동자회의 직장 내 성희롱 예방교육은 1995년부터 일터에서의 고충을 상담해 온  평등의전화를 통해 쌓아온 전문성을 바탕으로 진행됩니다. 성인지 감수성과 노동관점이 결합되어야만 나올 수 있는 차별화된 교육을 제공하고 있습니다.  여성노동자회 직장 내 성희롱 예방교육은 무엇보다 예방적 기능을 최대화하기 위해 사업장의 조건과 상황에 맞는 교육을 고민하고, 변화하는 노동환경을 반영하여 구성합니다. 사업장에서 일하는 모든 구성원들이 안전한 근무환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 예방부터 문제해결까지 도움을 제공할 수 있으며  현장에 밀착된 직장 내 성희롱 예방교육을 위해 늘 고민하고 있습니다.

여성 노동 문제 대응 및 이슈화

여성노동자회는 전국 11개 지부에서 여성노동상담을 받으면서 현장의 목소리를 포착합니다. 그리고 이 목소리들을 모아서 사회에 알려내야 것, 정책으로 반영되어야 할 것, 법을 만들거나 개정해야 할 것, 여성노동자들의 조직화가 필요한 것 등으로 활동방향을 정합니다. 그렇기 때문에 여성노동자들의 생생한 목소리가 반영되고, 꼭 필요한 활동들을 만들어 갑니다. 여성노동자회는 상담 활동을 통해 포착된 문제에 대한 사회적인 대응 방안을 모색하고 이슈화 하여 노동 현장의 문제를 해결하는데 기여하고 있습니다.

• 최저임금 여성노동자의 상담을 계기로 한국 최초로 최저임금 인상 요구 집회 개최 
• 회사의 잘못으로 고용보험에 가입하지 않은 여성노동자에게 체당금 지급 
• 법률 동행 지원하여 중앙노동위원회의 제조업 승진차별 인정 결정을 이끌어냄

정책 활동

여성노동자회는 주기적으로 상담 결과를 분석하여 보도자료를 배포하고, 매년 상담 결과물들을 모아 <평등의 전화 상담 사례집>을 발간하고 있습니다. 생생한 현장의 목소리를 바탕으로 만들어진 상담 자료집은 여성을 위한 노동 정책들을 만드는 귀중한 자료로 사용됩니다.

• 직장 내 성희롱 '불리한 처우' 관련 규정 남녀고용평등법에 명시 
• 직장 내 성희롱 피해자가 실업급여를 받을 수 있도록 제도화 요구 
• 직장 내 성희롱 가해자 처벌에서 빠져나가는 법인대표의 문제 제기, 해소를 위한 법 개정 활동 
• 피해자의 유급휴가 명령 법제화, 작업거부권ㆍ작업 중지권 요구 
• 직장 내 성희롱 피해자 심리정서치유프로그램  필요함을 요구하여 제도화 
• 고용노동부에 직장 내 성희롱 및 성차별 피해자 법적지원제도 마련 촉구 활동