1. 지속가능한 여성노동자회 운동을 위해 조직 위상과 비전을 재정립한다.
여성노동자회는 중요한 전환점에 서 있다. 민간 고용평등상담실 예산 삭감은 재정 위기를 넘어, 조직이 무엇을 하는 곳인지, 어떤 운동을 만들어가야 하는지에 대한 근본적 질문을 던졌다. 재정이 확보된다고 문제가 해결되는 것이 아니다. 고평실 복원이 답도 아니다. 지금 필요한 것은 현 시대에 맞는 여성노동자회의 명확한 조직 위상과 방향성이다.
조직위상과 비전, 방향성은 조직의 정신이자 의식이다. 조직의 활동과 결정을 관통하는 핵심원리다. 이것이 명확해질 때 조직 운영방식, 의사결정 구조, 활동가 교육시스템, 활동 전략 등을 새롭게 조직할 수 있다. 명확한 방향성과 비전 없이는 조직을 제대로 진단할 수 없으며, 진단은 결국 '방향성이 없다', '무엇을 해야 할지 모르겠다'는 막연함으로 귀결될 뿐이다. 여성노동자회가 어떤 운동을 하는 곳인지, 여성노동자에게 어떤 활동의 장이어야 하는지를 분명히 할 때, 여성노동자회가 딛고 있는 역사적 토대와 지역의 현장 안에서 여성노동자들과 긴밀히 소통하며 성평등노동 실현 주체로 굳건히 설 수 있다.
각 지역의 상황과 조건이 다르고 다양한 의견이 존재하는 만큼, 이 논의는 우리 안에서 더 많이 사유되고 토론해야 한다. 조직위상과 방향성을 맞춰가며 지역 환경에 맞는 활동 모델을 구축할 수 있도록 논의를 펼쳐가야 한다. 각자의 자리에서 지속가능한 운동의 토대를 다져나가야 한다. 이는 위기를 넘어서는 과정이자, 성평등 노동 실현 주체로서 함께 고민하고, 함께 실험하고, 함께 배우며, 함께 성장하는 과정이 될 것이다. 모두의 지혜와 경험이 모여 새로운 가능성을 열고, 작은 변화들이 모여 큰 흐름을 만들어 나가는 즐거운 여정이 될 것이다.
2. 퇴행한 성평등을 되돌리고 확장하여 성평등 노동 질서를 재구성하고, 취약한 위치에 놓인 여성노동자의 권리를 확보한다.
내란수괴 윤석열은 사회 전 분야에서의 퇴행을 가져왔다. 법과 제도를 훼손하며 심각한 퇴행 정책을 끝없이 추진하였고, 시민들을 위협하였다. 특히 성평등 분야에서의 퇴행은 더욱 심각했다. 페미니즘에 대한 백래시는 극심해졌다. 이는 젠더갈등이라는 이름으로 포장되어 사회적 논쟁인 양 취급되고 있다. 반 페미니즘을 주장하는 이들은 극우의 준동과 궤를 같이하며 득세하고 있는 실정이다. 이런 상황에서 집권한 이재명 정부는 사회 전반에서 퇴행의 복원을 추진하고 있다고는 하지만 성평등 관점의 부재로 제대로 된 정책추진은 어려운 실정이다. 성평등가족부를 확대개편하여 노동관련 1국 3과를 신설하였지만 이를 이유로 고용노동부의 핵심 부서인 여성고용정책과를 폐과하였다. 이는 성평등 노동의 기획과 집행에 있어서의 전문성과 집중도를 약화시킬 우려가 높고 노동행정 집행의 전권을 가진 고용노동부가 성평등 노동의 책임을 놓아버릴 수 있는 심각한 문제이다. 정부가 깊은 고민이나 의견수렴 없이 행정편의적으로 정부 구조를 재편한 결과이며, 성평등 관점이 부재하기 때문이다. 특히나 윤석열 정부 이후 반페미니즘의 목소리가 거세진 가운데 새 정부는 ‘페미니즘’을 정치적 리스크로 인지하여 전략적으로 피하거나 최소화하고 있는 상황이다. 이에 여성노동자회는 페미니즘에 대한 백래시에 적극적으로 대응한다. 여성노동자회 활동 기반은 페미니즘임을 명확히 하고 전 사회적으로 페미니스트의 목소리를 높이고 연대를 강화하여 페미니즘이 보편 사회정의로 인정되도록 역량을 투여한다.
이재명 정부들어 굵직한 노동 정책들이 추진되고 있다. 일하는 모든 사람을 위한 기본법, 주4.5일제, 산재 관련 법제도 등 노동관련 법 제도, 정책 전반이 재편되고 있는 현실이다. 현 상황에서 여성노동자들이 배제되거나 소외되지 않도록 성평등 관점을 관철하여 성평등 노동 질서를 제대로 만들어야 할 것이다. 특히 가사노동자를 포함한 돌봄노동자, 플랫폼, 특수고용, 프리랜서, 영세사업장, 저임금, 비정규직, 시간제, 이주노동자 등 취약한 위치에 놓인 여성노동자의 목소리가 사회에 충분히 들릴 수 있도록 해야 한다. 여기에는 평등의전화를 통해 만난 여성노동자들의 현실과 요구가 포함되어야 한다. 여성노동자회가 일선에서 듣는 가장 생생한 목소리를 취합하고 분류하여 분석하고 대안을 모색, 요구해야 한다. 그리하여 취약한 위치에 놓인 여성노동자가 보다 안정된 고용, 적정하고 동등한 임금, 안전한 일터를 확보하여 존중받는 노동자로 살 수 있는 사회를 만들어야 한다. 취약한 여성노동자의 동등한 권리 확보가 사회정의이며 민주주의의 기본임을 다시 한번 확인하여야 한다.
3. 성별임금격차를 해소하고, 돌봄중심사회로의 전환을 위한 발판을 마련한다.
여성노동자회는 2017년 성별임금격차 해소를 한국사회가 주력해야 하는 주요 과제로 제시하였다.지금 현재 성별임금격차 해소는 국정과제로 채택되는 등 해결해야 하는 문제라는 사회적 합의를 얻어내었다. 그러나 그것뿐이다. 관련 법제도와 적극적인 정책은 만들어지지 않았다. 성평등공시제(고용평등임금공시제)가 추진되고 있지만 이것은 첫 단추일 뿐이다. 정부는 늘 여성노동정책의 목표를 여성 고용률이라는 양적인 확대에만 집중해 왔다. 그 결과 여성노동자 고용의 질은 오히려 더 악화되고만 있다. 이제는 달라져야 한다. 정부는 성별임금격차 해소 로드맵을 만들고 단계적 목표를 수립하여 차근히 한국의 고질적 문제인 성별임금격차를 해소해야만 한다. 이를 위해 토론과 논의를 거쳐 여성노동자회의 구체적인 사업과 로드맵을 수립하고 이에 따라 활동을 만들어 나가야 한다.
한편으로 돌봄중심사회로의 전환에 박차를 가해야 한다. ‘돌봄중심사회’라는 주장은 초기 여성노동자회만의 주장이었으나 이제는 시민사회 안에서 동의 기반을 형성해 가고 있으며, 시민들의 이해도 조금씩 높아지고 있다. 여성노동자회는 그간 활동을 통해 다양한 돌봄단위들과의 연대를 만들어 왔다. 활동의 폭이 넓어지면서 돌봄의 다면성에 대한 고민하게 되었다. 돌봄중심사회는 자본 축적과 시장 생산성을 핵심 원리로 삼는 자본주의 체계와 달리, 개인과 집단이 스스로를 돌보는 자기돌봄을 기반으로 가족과 지역, 사회 전체가 돌봄 중심으로 구성되는 사회시스템을 의미한다. 즉, 삶을 유지하고 사회를 재생산하는 돌봄을 중심으로 국가정책이 조직되는 사회이다. 돌봄을 주는 것 뿐 아니라 받는 이의 입장, 돌봄이 삶의 고통이 되어버린 경우, 어떤 돌봄을 원하는지 혹은 어떤 돌봄을 주고 싶은지 등. 여성노동자회 내부적으로 노동자의 입장에서만 돌봄을 바라보는 관점이 아니라 포괄적인 관점으로 돌봄을 바라보고 사고하는 관점으로의 확장이 필요하다. 돌봄의 다면성에 대한 이해를 높이고 다양한 단위들과의 연대를 통해 활동영역을 확장하고 돌봄중심사회로의 비전을 만들어 나가야 한다. 모든 시민이 노동자-돌봄자-시민으로서의 기본권을 정확하게 보장받고 국가는 이 권리를 단단하게 지킬 수 있는 사회를 만들어가야 한다.
4. 지역 역량 강화를 통해 지속가능한 여성노동자회를 만들어 나간다.
극우 정부의 시민단체 죽이기 전략의 결과 민간 고용평등상담실 예산이 전액 삭감된 지 3년째이다. 지원이 없는 상황에서도 상담활동을 지속할 수 있는가, 상담이 여전히 유효한 활동인가라는 전체 논의를 진행하였다. 평등의전화는 여성노동자회가 현장과 소통하는 주요 창구이자 문제를 파악할 수 있는 핵심통로이다. 여성노동자회가 여성노동자에게 직접적인 도움을 줄 수도 있는 주요 활동 영역이다. 상담에 그치지 않고 문제의 구조화, 정책화 역시도 여성노동자회의 주요 과제와 활동임을 확인한 바 있다. 이에 여성노동자회 안에서의 상담과 정책 연계 역량과 구조를 강화할 필요가 있다. 2025년 탄핵 이후 출범한 새 정부는 국정과제로 민간 고용평등상담실 복원을 내세웠지만 복원은 제대로 이루어지지 않았다. 여성노동자회의 활동 기반은 심각하게 위협받고 있다. 그럼에도 불구하고 반쪽이라도 복원된 상담실을 운영하기 위해서는 신입활동가 채용과 전문 교육이 필요하다. 지역지부 간의 불균형이 우려되는 현실에서 이를 극복하고 모두의 자립 기반을 만드는 것이 당면한 과제이다. 민간 고용평등상담실의 복원과 질적, 양적 확장을 위한 활동을 진행하고 지역 간 연대를 통해 서로가 서로의 지지대가 될 수 있도록 결속을 다져야 한다. 또한 지역 여성노동 정책의 수립과 집행, 추진체계를 지속적으로 요구해야 한다. 이를 위해 기존 정책의 모니터링 및 분석 역량을 강화하고 지역 안에서 여론을 형성하는 활동을 지속한다. 이를 통해 지역 중심 여성노동의제를 마련하고 추동해 나가야 한다. 여성노동자회의 지역 내 영향력과 회원 확대를 꾀하여 지속 가능한 기반을 다져간다.
1. 지속가능한 여성노동자회 운동을 위해 조직 위상과 비전을 재정립한다.
여성노동자회는 중요한 전환점에 서 있다. 민간 고용평등상담실 예산 삭감은 재정 위기를 넘어, 조직이 무엇을 하는 곳인지, 어떤 운동을 만들어가야 하는지에 대한 근본적 질문을 던졌다. 재정이 확보된다고 문제가 해결되는 것이 아니다. 고평실 복원이 답도 아니다. 지금 필요한 것은 현 시대에 맞는 여성노동자회의 명확한 조직 위상과 방향성이다.
조직위상과 비전, 방향성은 조직의 정신이자 의식이다. 조직의 활동과 결정을 관통하는 핵심원리다. 이것이 명확해질 때 조직 운영방식, 의사결정 구조, 활동가 교육시스템, 활동 전략 등을 새롭게 조직할 수 있다. 명확한 방향성과 비전 없이는 조직을 제대로 진단할 수 없으며, 진단은 결국 '방향성이 없다', '무엇을 해야 할지 모르겠다'는 막연함으로 귀결될 뿐이다. 여성노동자회가 어떤 운동을 하는 곳인지, 여성노동자에게 어떤 활동의 장이어야 하는지를 분명히 할 때, 여성노동자회가 딛고 있는 역사적 토대와 지역의 현장 안에서 여성노동자들과 긴밀히 소통하며 성평등노동 실현 주체로 굳건히 설 수 있다.
각 지역의 상황과 조건이 다르고 다양한 의견이 존재하는 만큼, 이 논의는 우리 안에서 더 많이 사유되고 토론해야 한다. 조직위상과 방향성을 맞춰가며 지역 환경에 맞는 활동 모델을 구축할 수 있도록 논의를 펼쳐가야 한다. 각자의 자리에서 지속가능한 운동의 토대를 다져나가야 한다. 이는 위기를 넘어서는 과정이자, 성평등 노동 실현 주체로서 함께 고민하고, 함께 실험하고, 함께 배우며, 함께 성장하는 과정이 될 것이다. 모두의 지혜와 경험이 모여 새로운 가능성을 열고, 작은 변화들이 모여 큰 흐름을 만들어 나가는 즐거운 여정이 될 것이다.
2. 퇴행한 성평등을 되돌리고 확장하여 성평등 노동 질서를 재구성하고, 취약한 위치에 놓인 여성노동자의 권리를 확보한다.
내란수괴 윤석열은 사회 전 분야에서의 퇴행을 가져왔다. 법과 제도를 훼손하며 심각한 퇴행 정책을 끝없이 추진하였고, 시민들을 위협하였다. 특히 성평등 분야에서의 퇴행은 더욱 심각했다. 페미니즘에 대한 백래시는 극심해졌다. 이는 젠더갈등이라는 이름으로 포장되어 사회적 논쟁인 양 취급되고 있다. 반 페미니즘을 주장하는 이들은 극우의 준동과 궤를 같이하며 득세하고 있는 실정이다. 이런 상황에서 집권한 이재명 정부는 사회 전반에서 퇴행의 복원을 추진하고 있다고는 하지만 성평등 관점의 부재로 제대로 된 정책추진은 어려운 실정이다. 성평등가족부를 확대개편하여 노동관련 1국 3과를 신설하였지만 이를 이유로 고용노동부의 핵심 부서인 여성고용정책과를 폐과하였다. 이는 성평등 노동의 기획과 집행에 있어서의 전문성과 집중도를 약화시킬 우려가 높고 노동행정 집행의 전권을 가진 고용노동부가 성평등 노동의 책임을 놓아버릴 수 있는 심각한 문제이다. 정부가 깊은 고민이나 의견수렴 없이 행정편의적으로 정부 구조를 재편한 결과이며, 성평등 관점이 부재하기 때문이다. 특히나 윤석열 정부 이후 반페미니즘의 목소리가 거세진 가운데 새 정부는 ‘페미니즘’을 정치적 리스크로 인지하여 전략적으로 피하거나 최소화하고 있는 상황이다. 이에 여성노동자회는 페미니즘에 대한 백래시에 적극적으로 대응한다. 여성노동자회 활동 기반은 페미니즘임을 명확히 하고 전 사회적으로 페미니스트의 목소리를 높이고 연대를 강화하여 페미니즘이 보편 사회정의로 인정되도록 역량을 투여한다.
이재명 정부들어 굵직한 노동 정책들이 추진되고 있다. 일하는 모든 사람을 위한 기본법, 주4.5일제, 산재 관련 법제도 등 노동관련 법 제도, 정책 전반이 재편되고 있는 현실이다. 현 상황에서 여성노동자들이 배제되거나 소외되지 않도록 성평등 관점을 관철하여 성평등 노동 질서를 제대로 만들어야 할 것이다. 특히 가사노동자를 포함한 돌봄노동자, 플랫폼, 특수고용, 프리랜서, 영세사업장, 저임금, 비정규직, 시간제, 이주노동자 등 취약한 위치에 놓인 여성노동자의 목소리가 사회에 충분히 들릴 수 있도록 해야 한다. 여기에는 평등의전화를 통해 만난 여성노동자들의 현실과 요구가 포함되어야 한다. 여성노동자회가 일선에서 듣는 가장 생생한 목소리를 취합하고 분류하여 분석하고 대안을 모색, 요구해야 한다. 그리하여 취약한 위치에 놓인 여성노동자가 보다 안정된 고용, 적정하고 동등한 임금, 안전한 일터를 확보하여 존중받는 노동자로 살 수 있는 사회를 만들어야 한다. 취약한 여성노동자의 동등한 권리 확보가 사회정의이며 민주주의의 기본임을 다시 한번 확인하여야 한다.
3. 성별임금격차를 해소하고, 돌봄중심사회로의 전환을 위한 발판을 마련한다.
여성노동자회는 2017년 성별임금격차 해소를 한국사회가 주력해야 하는 주요 과제로 제시하였다.지금 현재 성별임금격차 해소는 국정과제로 채택되는 등 해결해야 하는 문제라는 사회적 합의를 얻어내었다. 그러나 그것뿐이다. 관련 법제도와 적극적인 정책은 만들어지지 않았다. 성평등공시제(고용평등임금공시제)가 추진되고 있지만 이것은 첫 단추일 뿐이다. 정부는 늘 여성노동정책의 목표를 여성 고용률이라는 양적인 확대에만 집중해 왔다. 그 결과 여성노동자 고용의 질은 오히려 더 악화되고만 있다. 이제는 달라져야 한다. 정부는 성별임금격차 해소 로드맵을 만들고 단계적 목표를 수립하여 차근히 한국의 고질적 문제인 성별임금격차를 해소해야만 한다. 이를 위해 토론과 논의를 거쳐 여성노동자회의 구체적인 사업과 로드맵을 수립하고 이에 따라 활동을 만들어 나가야 한다.
한편으로 돌봄중심사회로의 전환에 박차를 가해야 한다. ‘돌봄중심사회’라는 주장은 초기 여성노동자회만의 주장이었으나 이제는 시민사회 안에서 동의 기반을 형성해 가고 있으며, 시민들의 이해도 조금씩 높아지고 있다. 여성노동자회는 그간 활동을 통해 다양한 돌봄단위들과의 연대를 만들어 왔다. 활동의 폭이 넓어지면서 돌봄의 다면성에 대한 고민하게 되었다. 돌봄중심사회는 자본 축적과 시장 생산성을 핵심 원리로 삼는 자본주의 체계와 달리, 개인과 집단이 스스로를 돌보는 자기돌봄을 기반으로 가족과 지역, 사회 전체가 돌봄 중심으로 구성되는 사회시스템을 의미한다. 즉, 삶을 유지하고 사회를 재생산하는 돌봄을 중심으로 국가정책이 조직되는 사회이다. 돌봄을 주는 것 뿐 아니라 받는 이의 입장, 돌봄이 삶의 고통이 되어버린 경우, 어떤 돌봄을 원하는지 혹은 어떤 돌봄을 주고 싶은지 등. 여성노동자회 내부적으로 노동자의 입장에서만 돌봄을 바라보는 관점이 아니라 포괄적인 관점으로 돌봄을 바라보고 사고하는 관점으로의 확장이 필요하다. 돌봄의 다면성에 대한 이해를 높이고 다양한 단위들과의 연대를 통해 활동영역을 확장하고 돌봄중심사회로의 비전을 만들어 나가야 한다. 모든 시민이 노동자-돌봄자-시민으로서의 기본권을 정확하게 보장받고 국가는 이 권리를 단단하게 지킬 수 있는 사회를 만들어가야 한다.
4. 지역 역량 강화를 통해 지속가능한 여성노동자회를 만들어 나간다.
극우 정부의 시민단체 죽이기 전략의 결과 민간 고용평등상담실 예산이 전액 삭감된 지 3년째이다. 지원이 없는 상황에서도 상담활동을 지속할 수 있는가, 상담이 여전히 유효한 활동인가라는 전체 논의를 진행하였다. 평등의전화는 여성노동자회가 현장과 소통하는 주요 창구이자 문제를 파악할 수 있는 핵심통로이다. 여성노동자회가 여성노동자에게 직접적인 도움을 줄 수도 있는 주요 활동 영역이다. 상담에 그치지 않고 문제의 구조화, 정책화 역시도 여성노동자회의 주요 과제와 활동임을 확인한 바 있다. 이에 여성노동자회 안에서의 상담과 정책 연계 역량과 구조를 강화할 필요가 있다. 2025년 탄핵 이후 출범한 새 정부는 국정과제로 민간 고용평등상담실 복원을 내세웠지만 복원은 제대로 이루어지지 않았다. 여성노동자회의 활동 기반은 심각하게 위협받고 있다. 그럼에도 불구하고 반쪽이라도 복원된 상담실을 운영하기 위해서는 신입활동가 채용과 전문 교육이 필요하다. 지역지부 간의 불균형이 우려되는 현실에서 이를 극복하고 모두의 자립 기반을 만드는 것이 당면한 과제이다. 민간 고용평등상담실의 복원과 질적, 양적 확장을 위한 활동을 진행하고 지역 간 연대를 통해 서로가 서로의 지지대가 될 수 있도록 결속을 다져야 한다. 또한 지역 여성노동 정책의 수립과 집행, 추진체계를 지속적으로 요구해야 한다. 이를 위해 기존 정책의 모니터링 및 분석 역량을 강화하고 지역 안에서 여론을 형성하는 활동을 지속한다. 이를 통해 지역 중심 여성노동의제를 마련하고 추동해 나가야 한다. 여성노동자회의 지역 내 영향력과 회원 확대를 꾀하여 지속 가능한 기반을 다져간다.