[연재기사]

여성노동상담실 <평등의전화> 고용평등강조주간 연속보도

 : 여성노동상담실 <평등의전화> 

상담 사례로 살펴본 여성노동자의 현실

매년 5월 25일부터 31일까지는 정부에서 정한 남녀고용평등강조기간입니다. 고용노동부는 남녀고용평등 실현을 통한 여성의 고용기회 확대와 일ㆍ생활 균형 직장문화 확산을 목적으로 지정하여 운영하고 있다고 밝히고 있습니다. 고용평등강조주간을 맞아 여성노동전문상담실 평등의전화에 접수된 2023년 상담을 분석하였습니다.

평등의전화 상담사례집에서는 여성노동자들의 상담 경향과 흐름을 파악하기 위해 남성 상담과 재상담을 제외한 여성 초기 상담 3,037건을 분석하였으며, 분석기간은 2023년 1월부터 12월까지 진행하였습니다. 직장 내 성희롱 상담분석 결과는 지난 3월8일 세계여성의날에 맞춰 발표하였고, 그 외 상담유형에 대한 분석은 네 편의 기사로 연재할 예정입니다.

1. 회사에 '부당하다' 말했더니... "당신 같은 사람이랑 일 못한다" - 여성노동상담실 <평등의전화> 상담 사례로 살펴본 여성노동자의 현실① (바람 인천여성노동자회)

2. 직장내 괴롭힘 신고했더니 오히려 퇴사 압박이라니 - 여성노동상담실 <평등의전화> 상담 사례로 살펴본 여성노동자의 현실 ② (자경 마산창원여성노동자회)

3. 괴롭히고 임금 깎고... 여전한 육아휴직 불이익 - 여성노동상담실 <평등의전화> 상담 사례로 살펴본 여성노동자의 현실 ③ (라라 안산여성노동자회)

4. "신입 남직원에 주차 자리 주고 20년 넘은 내겐 안 주고" - 여성노동상담실 <평등의전화> 상담 사례로 살펴본 여성노동자의 현실 ④ (박은진 전북여성노동자회)

💫여성노동상담실을 살리는 또 한 가지 방법💫

여성노동자회는 여성노동상담실을 운영하고 있습니다. 

24년간 한결같이 여성노동자의 곁을 지켜온 여성노동상담실,

이대로 멈출 수는 없습니다.

여성노동상담실은 여성노동자들이 찾는 최후의 보루이기 때문입니다.

이 최후의 보루를 지키기 위해

상담실을 운영하는 활동가들은 절실한 마음이 가득합니다.

여성노동상담실이 계속 운영될 수 있도록 힘이 되어주세요.

성평등노동 실현을 위해, 

여성노동자의 든든한 지지대로 함께하기 위해,

여성노동상담실을 운영하는여성노동자회의 후원회원으로,

든든한 지지대로 함께 해주세요!

아래에 있는 회원가입 링크에서

가입하고 싶은 🌟지역 지부🌟를 선택하여 

여성노동자의 든든한 지지대, 회원으로 함께 해주세요.

여성노동자라면 누구나, 

전국 11개 여성노동자회 지역 어디에서든

성평등 노동 상담을 받으실 수 있습니다.

성평등 노동 실현을 위해, 여성노동상담실은 멈추지 않겠습니다.

2025년도 최저임금을 심의하고 논의하는 최저임금위원회에서 요즘, ‘최저임금 차별적용’에 대한 논의가 함께 이루어지고 있다는 소식을 아시나요? 사용자위원들은 최저임금을 다르게 결정해야한다는 주장을 펼치고 있고, 정치권에서도 이 논의에 말을 얹으며 가담하고 있는 상황입니다. 

모든 노동자들이 최저임금에 영향을 받는 가운데, 최저임금이 차별적으로 적용된다면 저임금의 열악한 일자리에서 일하는 여성노동자들에게 직격탄이 가해집니다. 최저임금 차별적용이 확정된다면 소규모 사업장과 비정규직, 19세 이하, 60세 이상, 고졸 이하 노동자들의 생계와 삶에 크나큰 영향을 미칠 것이기에 최저임금 차별적용에 대한 우려가 깊어질 수밖에 없는 상황입니다. 

이에 6월 20일 오전, 여성노동연대회의에서는 이를 규탄하는 기자회견을 통해 현장 노동자들의 이야기를 알려내고, 최저임금 차별적용 논의가 아닌 최저임금 대폭 인상이 필요한 현실을 꼬집었습니다. 이 기자회견에 한국여성노동자회도 함께하며 최저임금 차별적용 논의를 중단하라 강력히 요구하였습니다. 기자회견 발언과 기자회견문을 공유합니다. 앞으로 이어질 최저임금위원회의 최저임금 차별적용 논의 과정, 관심을 가지고 끝까지 지켜봐주세요. 💪

최저임금위원회에서 2025년도 적용 최저임금을 심의중인 현재, 사용자위원 측에서는 업종별 최저임금 차별적용을 계속해서 주장하는 가운데, 지난 6월 25일 한국여성노동자회와 전국여성노동조합은 전국여성노동자대회를 펼쳐 비정규직 여성노동자들이 겪는 차별의 실태와 최저임금을 위협하는 정부에 맞섰습니다.

전국여성노동자대회에서는 500여명의 여성노동자들이 함께하며 가파른 물가인상률에 비해 최저임금 인상률은 더뎌 노동자들의 삶이 팍팍해지는 가운데, 여성노동자 2명 중 1명이 비정규직인 현실과 성별임금격차가 OECD 가입 원년이래로 1위를 놓친적 없는 한국사회에게 필요한 것은 최저임금 차별적용이 아닌 최저임금 인상이 필요하다는 것을 강력히 알려내었습니다.

'작은 물결이 모여 큰 파도로...' 

#확장된 지지를 향해 #물결의 힘

★

광주여성노동자회는 1990년에 설립된 여성노동단체입니다.

이후 34년 동안 여성노동자들의 지위향상과 사회적 평등실현을 위해 활동해 왔으며, 

여성노동자의 고충을 상담하고 지원하는 고용평등상담실을 24년간 운영하였습니다.

하지만 한결같이 여성노동자의 곁을 지켜온 여성노동상담실 예산이 2024년 전액삭감되어 

수많은 여성노동자들이 필요로 하는 손길에 제대로 응답하지 못하고 있습니다.

여성노동상담실은 여성노동자들이 찾는 최후의 보루입니다.

이 최후의 보루를 지켜내기 위해 간절한 마음으로 여러분들에게 도움의 손길을 내밉니다.

일상에서 직장에서 성평등한 세상을 만들어가기 위해 광주여성노동자회와 함께 해 주세요.

차별을 없애고 모두가 존중받는 세상을 만들어가기 위해 광주여성노동자회의 든든한 울타리가 되어주세요.

함께라면 우리는 할 수 있습니다.

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- 광주여성노동자회 드림-

<페미니즘 사상검증 신고센터>

‘페미니즘사상검증공대위’는 페미니즘 사상검증이 사회적 문제임을 알리고, 피해자를 보호 및 지원을 통해 성평등한 세상을 만들고자 출범하였습니다. 

공대위에서는 페미니즘 활동을 옹호하거나 지지했다는 이유로 "사이버불링, 직장내괴롭힘, SNS검열, 부당해고, 채용성차별, 그밖의 불이익 등" 피해를 입은 여성노동자들을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다. 도움 및 지원이 필요하신 분들께서는 하단의 링크를 통해 신고가 가능하며, 피해사례를 제보도 가능합니다. 신고내용은 철저한 비밀유지를 원칙으로 하며 피해자의 동의없이는 공개되지 않습니다.

모든 여성노동자들이 안전한 세상을 위해 함께 연대하며 나아갈 수 있도록 많은 관심 부탁드립니다

<주 4일제 네트워크 홈페이지 개설 소식>

□ 노동조합 및 시민사회단체에서는 미래의 노동 의제인 ‘과로 사회와 장시간노동 해소, 노동시간단축과 일과 삶 균형·성평등·기후위기 대응’을 위한 주4일제 네트워크(4 day Week Network, Korea)를 출범(2024.2.29.)하고, 22대 국회 법제화 및 활동 위한 본격적인 활동의 시작으로 사이트(https://www.4daynet.co.kr)를 개설했습니다.

□ 최근 몇 년 사이 국내 주요 기관이나 채용 기업들에서‘주4일제 도입 관련 인식조사’를 지난 3년 사이(2021.04-2024.6) 약 7차례 정도 진행된바 있습니다. 몇몇 자료는 조사방식이나 표본 차이 때문에 불일치가 있으나, 대체로 이전과 달리 시민과 직장인들의 주4일제 찬성 의견은 갈수록 높아지고 있는 경향이 확인됩니다.

□ 주4일제 네트워크는 22대 국회 입법화 및 토론회 등 관련 사전 준비 모임으로, 오는 6월 12일(수, 오후 4시, 국회의원회관 제4간담회실) 국회 환경노동위원회 및 노동계 출신 의원실 담당 보좌관/비서관들과 간담회를 갖습니다. 간담회에서는 네트워크 소개, 입법 방향과 활동 등의 이야기를 나누고, 향후 상호 협력 사항 등을 논의할 예정입니다.

□ 주4일제 네트워크에서는 노동시간 단축과 주4일제 관련 법제화 및 활동 위한 기초 사업으로 국내 최초로 ‘주4일제 네트워크’ 누리집을 개설했습니다. 누리집에는 ▲주4일제 네트워크 소개(출범 활동 목적, 참여단체, 정책자문위원단), ▲주4일제 관련 국내외 보고서, 자료, ▲국내외 언론 동향, ▲해외 활동, 연구조사 링크로 구성되어 있습니다.

⇨ 향후 국회 법안, 리서치 자료, 사례 축적, 해외 기사, 기획사업, 국제교류 등 정보 공유

□ 참가 조직 (가.나.다 순)

⦁ 시민사회단체

: 유니온센터, 한국여성노동자회

⦁ 노동조합 (총연맹-산별연맹-단위노조 등)

: 건국대병원노동조합, 세브란스병원노동조합, 전국공공노동조합연맹, 전국공무원노동조합, 전국교사노조연맹, 전국금융산업노동조합, 전국보건의료산업노동조합, 전국사무금융서비스노동조합, 전력산업노동조합연맹, 전국여성노동조합, 청년유니온, 한국노동조합총연맹 등

⦁ 연구단체

: 일하는시민연구소

□ 참관 조직 (가.나.다 순)

⦁ 시민사회단체

: 전국청년정책네트워크, 한국비정규노동센터, 한국여성민우회, 한국여성노동자회(광주, 대구, 마창)

⦁ 노동조합 (총연맹-산별연맹-단위노조 등)

: 국가공무원노동조합, 백화점면세점판매서비스노동조합, 공공산업희망노동조합, 장애인공단노동조합, 전국금속노동조합, 전국공공운수사회서비스노동조합, 전국서비스산업노동조합연맹, 전국자동차산업노동조합연맹, 전국화학섬유식품산업노동조합, LH한국토지주택공사노동조합, 세아창원특수철강노동조합, MENC KOREA노동조합 등

⦁ 연구단체

: 에코페미니즘연구센터 달과나무

□ 주4일제 네트워크 연락

[문의: 4daynet@gmail.com, 02-6952-8635]