- 평등의인사 드립니다.
- 성별임금격차 해소를 위한 ‘3시 STOP 공동행동’은 3월 6일 성별임금격차 해소를 위한 3시STOP 여성파업을 맞아 두편의 선언문을 발표합니다. 한편은 성별임금격차 해소를 위한 한국의 상황에 대한 여성파업 선언문, 다른 한편은 전세계 여성파업 선언문입니다. 2020년 세계여성의날을 전후로 하여 100여개국에서 8 세계여성의날을 맞아 여성파업이 조직되고 있습니다. 3시stop 공동행동은 Women's Global Strike와 함께 합니다.
- 지난 3월 2일 보도의뢰하였던 ‘성별임금격차 해소를 위한 3분설문’의 워드 클라우드를 첨부합니다. 주관식 질문들 중 많이 반복되었던 단어들을 크게 보여주어 시각적으로 여성들이 반복하여 겪는 현실을 보여줍니다.
- 코로나 19 사태로 인해 오프라인 여성파업대회는 취소되었으나 개별파업과 온라인 인증샷 캠페인을 진행합니다. 많은 참여 부탁드립니다.
별첨1. 2020여성파업 선언문
별첨2. 3월 8일 세계 여성파업 촉구 정치 선언문
별첨3. 3분설문 워드 클라우드 파일
별첨4. 온라인 인증샷용 판
별첨1. 2020여성파업 선언문
성별임금격차 해소를 위한 ‘3시 STOP 여성파업’ 선언문
성별임금격차 34.6%. OECD 1위를 놓친 일이 없다. 이코노미스트지가 해마다 발표하는 유리천정지수도 역시 최하위를 놓친 일이 없다. 한국은 여성의 노동을 제대로 인정하지 않는다. 저평가된 여성의 노동은 언제나 국가 경제발전의 도구이다. 여성의 저임금으로 한국경제는 눈부신 발전을 해 왔지만 여성은 그 과실을 나누어 받은 경험이 없다. 여성은 늘 생계를 책임져 왔지만 생계부양자와 가장으로 호명되는 이는 늘 남성이다. 누구나 나의 생계를 위해 일을 하지만 여성의 임금은 생계비가 아닌 반찬값이나 학원비로만 인식된다. 오늘 우리는 지금껏 강요당해 왔던 노동에서의 차별과 편견을 거부한다.
여자라서 탈락, 여자라서 나쁜 일자리, 반복되는 채용성차별 중단하라!
여성은 당연하게 가사-돌봄 전담자가 될 것이라는 생애경로를 가정하고 불법임에도 불구하고 면접자리에서 ‘100% 결혼, 남자친구, 출산을 질문’받는다. ‘채용과정에서 최종후보자가 모두 여성지원자만 남았더니 채용 자체가 무산’되는 쓰라린 경험도 해야 했다. ‘여성에게는 남자친구 유무와 외모지적을, 남성에게는 원하는 직무를 묻는’다. '승진 사다리를 타기 어려운 직급/직군에는 대놓고 여성만 고용하기도 한다.' 이런 과정을 통해 노동현장에서 여성은 임시적, 보조적인 역할로 한정지어지며 그 결과 능력과 기량을 제한당하기에 이른다. 채용과정에서의 성차별로 인해 좋은 일자리에서 밀려난 여성은 비정규직과 영세사업장을 벗어나기 어렵다. 우리는 이러한 성차별적 채용을 거부한다. 채용성차별 중단과 공정한 진입경로를 요구한다.
언제까지 여성임금은 최저임금이냐, 여성노동 가치 제대로 인정하라!
‘여성이 다니기 좋은 회사는 돈을 적게 준다’와 동의어이다. ‘최저임금 아르바이트에서 남자에겐 권하지 않지만 여자들 알바하긴 괜찮은 자리’라고 말해진다. 여성의 노동에는 평생 저임금이라는 꼬리표가 따라다닌다. 여성노동자 중 50.8%인 비정규직 여성 노동자의 월평균임금은 최저임금에도 미치지 못 한다. 여성의 노동이라는 이유로 저임금이 당연시되는 한국사회는 심각한 불평등 사회다. 극심한 저임금은 여성의 독립생존을 불가능하게 한다. 누구나 일을 하면 독립하여 인간다운 생활이 가능한 임금을 받을 수 있어야 한다. 우리의 노동은 가치있고 고귀하다. 정당한 대가를 요구한다.
열심히 일해도 임금차별·승진차별, 성평등 직장문화 마련하라!
‘처음부터 남직원들과 연봉 테이블 자체가 달랐’다. ‘일하다 보니 나중에 듣기로 남자와 하는일은 같은데 돈은 내가(여자라서) 적게 받고 있었’다. 많은 여성들은 이런 경험을 한다. ‘돈을 많이 받는 요직은 남직원들로 채워지고 상대적으로 인정 못 받는 업무들은 여직원 배치’로 승진에서 배제당한다. ‘남성인 직장동료는 곧 결혼을 앞뒀다고 승진을 먼저 시켜’주는 어이없는 상황과도 마주해야 한다. ‘남성이 상사여야 일이 잘 된다는 인식’이 팽배하지만 이것은 남성카르텔의 다른 이름이다. 여성들은 열심히 일하지만 업무도 임금도, 승진도 모든 과정에서 일상화된 차별과 부딪힌다. 이것을 직장문화라고 이야기하지만 사실은 불법과 차별의 다른 이름이다. 우리는 불법을 단죄하고 차별을 해체하여 성평등한 직장문화를 마련할 것을 요구한다.
페미니즘 사상검증, 노동자 권리침해 중단하라!
성차별과 여성혐오를 각성하고 이에 문제제기하는 여성들을 걸러내고 배제하는 행태가 업계에서 확산되고 있다. ‘페미니스트냐고 면접에서 물어’보거나 ‘면접볼 때 성희롱 상황에서 어떻게 대처할지 물었을 때 모두가 아무 말 안 한다고 했고 나만 말한다고 해서 떨어’지는 경험을 해야 한다. 문제기를 제기하는 여성들은 불편하다고 한다. 하지만 인권은 언제나 익숙한 차별에 저항하는 불편이었다. 그로 인해 인간사회는 발전해 왔다. 우리는 페미니즘 사상검증으로 우리의 권리를 침해하는 모든 것에 저항할 것이다.
우리는 오늘 여성파업을 선언한다. 여성을 둘러싼 모든 차별과 배제, 억압과 강요, 속박과 구속을 거부한다. 여성은 자유롭게 사유하고 행동할 권리가 있으며 정당한 노동의 대가와 사회적 지위를 쟁취할 수 있어야 한다. 누구나 시민으로서 평등하고 동등한 인권을 누릴 그날까지 우리는 전세계 여성과 모든 소수자들과 연대하여 투쟁할 것이다.
3. 6
3시STOP 공동행동
녹색당, 민주노총, 사회변혁노동자당, 사회진보연대, 여성노동법률지원센터, 민중당, 전국여성노조, 전국여성연대, 전국학생행진, 정의당, 한국여성노동자회, 한국여성단체연합, 한국여성민우회, 한빛미디어노동인권센터, 정치하는엄마들
별첨1. 2020여성파업 선언문
별첨2. 3월 8일 세계 여성파업 촉구 정치 선언문
별첨3. 3분설문 워드 클라우드 파일
별첨4. 온라인 인증샷용 판
별첨1. 2020여성파업 선언문
성별임금격차 해소를 위한 ‘3시 STOP 여성파업’ 선언문
성별임금격차 34.6%. OECD 1위를 놓친 일이 없다. 이코노미스트지가 해마다 발표하는 유리천정지수도 역시 최하위를 놓친 일이 없다. 한국은 여성의 노동을 제대로 인정하지 않는다. 저평가된 여성의 노동은 언제나 국가 경제발전의 도구이다. 여성의 저임금으로 한국경제는 눈부신 발전을 해 왔지만 여성은 그 과실을 나누어 받은 경험이 없다. 여성은 늘 생계를 책임져 왔지만 생계부양자와 가장으로 호명되는 이는 늘 남성이다. 누구나 나의 생계를 위해 일을 하지만 여성의 임금은 생계비가 아닌 반찬값이나 학원비로만 인식된다. 오늘 우리는 지금껏 강요당해 왔던 노동에서의 차별과 편견을 거부한다.
여자라서 탈락, 여자라서 나쁜 일자리, 반복되는 채용성차별 중단하라!
여성은 당연하게 가사-돌봄 전담자가 될 것이라는 생애경로를 가정하고 불법임에도 불구하고 면접자리에서 ‘100% 결혼, 남자친구, 출산을 질문’받는다. ‘채용과정에서 최종후보자가 모두 여성지원자만 남았더니 채용 자체가 무산’되는 쓰라린 경험도 해야 했다. ‘여성에게는 남자친구 유무와 외모지적을, 남성에게는 원하는 직무를 묻는’다. '승진 사다리를 타기 어려운 직급/직군에는 대놓고 여성만 고용하기도 한다.' 이런 과정을 통해 노동현장에서 여성은 임시적, 보조적인 역할로 한정지어지며 그 결과 능력과 기량을 제한당하기에 이른다. 채용과정에서의 성차별로 인해 좋은 일자리에서 밀려난 여성은 비정규직과 영세사업장을 벗어나기 어렵다. 우리는 이러한 성차별적 채용을 거부한다. 채용성차별 중단과 공정한 진입경로를 요구한다.
언제까지 여성임금은 최저임금이냐, 여성노동 가치 제대로 인정하라!
‘여성이 다니기 좋은 회사는 돈을 적게 준다’와 동의어이다. ‘최저임금 아르바이트에서 남자에겐 권하지 않지만 여자들 알바하긴 괜찮은 자리’라고 말해진다. 여성의 노동에는 평생 저임금이라는 꼬리표가 따라다닌다. 여성노동자 중 50.8%인 비정규직 여성 노동자의 월평균임금은 최저임금에도 미치지 못 한다. 여성의 노동이라는 이유로 저임금이 당연시되는 한국사회는 심각한 불평등 사회다. 극심한 저임금은 여성의 독립생존을 불가능하게 한다. 누구나 일을 하면 독립하여 인간다운 생활이 가능한 임금을 받을 수 있어야 한다. 우리의 노동은 가치있고 고귀하다. 정당한 대가를 요구한다.
열심히 일해도 임금차별·승진차별, 성평등 직장문화 마련하라!
‘처음부터 남직원들과 연봉 테이블 자체가 달랐’다. ‘일하다 보니 나중에 듣기로 남자와 하는일은 같은데 돈은 내가(여자라서) 적게 받고 있었’다. 많은 여성들은 이런 경험을 한다. ‘돈을 많이 받는 요직은 남직원들로 채워지고 상대적으로 인정 못 받는 업무들은 여직원 배치’로 승진에서 배제당한다. ‘남성인 직장동료는 곧 결혼을 앞뒀다고 승진을 먼저 시켜’주는 어이없는 상황과도 마주해야 한다. ‘남성이 상사여야 일이 잘 된다는 인식’이 팽배하지만 이것은 남성카르텔의 다른 이름이다. 여성들은 열심히 일하지만 업무도 임금도, 승진도 모든 과정에서 일상화된 차별과 부딪힌다. 이것을 직장문화라고 이야기하지만 사실은 불법과 차별의 다른 이름이다. 우리는 불법을 단죄하고 차별을 해체하여 성평등한 직장문화를 마련할 것을 요구한다.
페미니즘 사상검증, 노동자 권리침해 중단하라!
성차별과 여성혐오를 각성하고 이에 문제제기하는 여성들을 걸러내고 배제하는 행태가 업계에서 확산되고 있다. ‘페미니스트냐고 면접에서 물어’보거나 ‘면접볼 때 성희롱 상황에서 어떻게 대처할지 물었을 때 모두가 아무 말 안 한다고 했고 나만 말한다고 해서 떨어’지는 경험을 해야 한다. 문제기를 제기하는 여성들은 불편하다고 한다. 하지만 인권은 언제나 익숙한 차별에 저항하는 불편이었다. 그로 인해 인간사회는 발전해 왔다. 우리는 페미니즘 사상검증으로 우리의 권리를 침해하는 모든 것에 저항할 것이다.
우리는 오늘 여성파업을 선언한다. 여성을 둘러싼 모든 차별과 배제, 억압과 강요, 속박과 구속을 거부한다. 여성은 자유롭게 사유하고 행동할 권리가 있으며 정당한 노동의 대가와 사회적 지위를 쟁취할 수 있어야 한다. 누구나 시민으로서 평등하고 동등한 인권을 누릴 그날까지 우리는 전세계 여성과 모든 소수자들과 연대하여 투쟁할 것이다.
3. 6
3시STOP 공동행동
녹색당, 민주노총, 사회변혁노동자당, 사회진보연대, 여성노동법률지원센터, 민중당, 전국여성노조, 전국여성연대, 전국학생행진, 정의당, 한국여성노동자회, 한국여성단체연합, 한국여성민우회, 한빛미디어노동인권센터, 정치하는엄마들