[카드뉴스] 제 10차 여성비정규직 임금차별타파주간
- 대한민국 여성비정규직 노동자는 5월 25일부터 무급으로 일한다!?
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#1.
100 대 39.
남성정규직이 100만원을 받을 때
여성비정규직은 39만원을 받습니다.
그렇기에 한국의 여성비정규직 노동자는
5월 25일부터 사실상 무급으로 일하고 있는 셈입니다.
같이 일하고, 함께 살아가지만,
극심한 성별임금격차가 발생합니다.
#2.
남성정규직 임금 대비
여성비정규직 임금은 39%에 불과합니다.
남성비정규직은 60.5%,
여성정규직은 75.1%,
여성비정규직은 39.0%.
성별과 고용형태가 겹치는 순간,
임금차별은 더욱 극심해집니다.
#3.
일본인 남성 노동자 대비
조선인 여성 노동자의 임금 25%.
우리는 이러한 행태를
명백한 차별이라고 배워왔습니다.
하지만, 오늘날 벌어지는 현실도 마찬가지입니다.
남성정규직과 여성비정규직의 극심한 성별임금격차, 100 대 39
여성에 대한 차별은 이름만 바뀐 채 여전합니다.
#4.
왜 비정규직은
낮은 임금을 받는 것이 당연한가요?
호주는 비정규직에게 추가 수당을 지급하고,
프랑스와 스페인은 계약 종료 보상금을 지급합니다.
많이 늦었지만, 그럼에도 불구하고
한국은 2027년에 공정수당 제도를 시행할 예정입니다.
불안정한 노동은
더 낮은 임금의 이유가 아니라,
불안정성에 대한 추가 보상이 있어야만 합니다.
#5.
남성노동자 임금 대비 여성 노동자 임금은,
울산 58%,
전남 58%,
부산 64%,
대구 65%,
전북 65%
대전 67%,
광주 67%,
서울 69%,
제주 72%
지역은 달라도
성별임금격차는 전국에 존재합니다.
여성이 임금을 덜 받는 사회는
특정 지역의 문제가 아니라
한국의 성차별적인 구조때문입니다.
#6.
20대에는 상대적으로 작아 보였던 임금격차.
하지만 30세 이후, 격차는 급격히 벌어집니다.
25~29세 여성 노동자의 임금은 남성 대비 92.3%였지만
55~59세에는 50.1%까지 떨어집니다.
성별임금격차는
평생에 걸쳐 발생하는 차별입니다.
#7.
여성 노동자는 평생 단 한 번도
남성 노동자와 동등한 임금을 받지 못합니다.
여성노동자의 월임금은
35~39세를 정점으로 감소하기 시작하지만,
남성 노동자의 임금은 이후에도 계속 상승합니다.
누군가는 경력을 쌓는 동안,
누군가는 경력을 잃고 밀려납니다.
#8.
2024년 OECD 통계 기준
대한민국 성별임금격차는 29.0%
한국 여성노동자는
평균적으로 29%의 임금을 빼앗기고 있습니다.
매일 얼마를 덜 받는지,
매달 얼마나 손해보는지,
1년이면 얼마나 잃는지를 알아볼 수 있는
'여성들의 빼앗긴 임금 계산기'를 통해
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#1.
100 대 39.
남성정규직이 100만원을 받을 때
여성비정규직은 39만원을 받습니다.
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5월 25일부터 사실상 무급으로 일하고 있는 셈입니다.
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극심한 성별임금격차가 발생합니다.
#2.
남성정규직 임금 대비
여성비정규직 임금은 39%에 불과합니다.
남성비정규직은 60.5%,
여성정규직은 75.1%,
여성비정규직은 39.0%.
성별과 고용형태가 겹치는 순간,
임금차별은 더욱 극심해집니다.
#3.
일본인 남성 노동자 대비
조선인 여성 노동자의 임금 25%.
우리는 이러한 행태를
명백한 차별이라고 배워왔습니다.
하지만, 오늘날 벌어지는 현실도 마찬가지입니다.
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#4.
왜 비정규직은
낮은 임금을 받는 것이 당연한가요?
호주는 비정규직에게 추가 수당을 지급하고,
프랑스와 스페인은 계약 종료 보상금을 지급합니다.
많이 늦었지만, 그럼에도 불구하고
한국은 2027년에 공정수당 제도를 시행할 예정입니다.
불안정한 노동은
더 낮은 임금의 이유가 아니라,
불안정성에 대한 추가 보상이 있어야만 합니다.
#5.
남성노동자 임금 대비 여성 노동자 임금은,
울산 58%,
전남 58%,
부산 64%,
대구 65%,
전북 65%
대전 67%,
광주 67%,
서울 69%,
제주 72%
지역은 달라도
성별임금격차는 전국에 존재합니다.
여성이 임금을 덜 받는 사회는
특정 지역의 문제가 아니라
한국의 성차별적인 구조때문입니다.
#6.
20대에는 상대적으로 작아 보였던 임금격차.
하지만 30세 이후, 격차는 급격히 벌어집니다.
25~29세 여성 노동자의 임금은 남성 대비 92.3%였지만
55~59세에는 50.1%까지 떨어집니다.
성별임금격차는
평생에 걸쳐 발생하는 차별입니다.
#7.
여성 노동자는 평생 단 한 번도
남성 노동자와 동등한 임금을 받지 못합니다.
여성노동자의 월임금은
35~39세를 정점으로 감소하기 시작하지만,
남성 노동자의 임금은 이후에도 계속 상승합니다.
누군가는 경력을 쌓는 동안,
누군가는 경력을 잃고 밀려납니다.
#8.
2024년 OECD 통계 기준
대한민국 성별임금격차는 29.0%
한국 여성노동자는
평균적으로 29%의 임금을 빼앗기고 있습니다.
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