[평등의 전화 카드뉴스] 임신ㆍ출산ㆍ육아로 일터에서 겪게 되는 고충 혼자 고민하지 마세요!

사직서 쓰기 전 '평등의전화'와 상담하세요!

임신ㆍ출산ㆍ육아로 일터에서 겪게 되는 고충

혼자 고민하지 마세요!

여성노동상담실 평등의전화는 

1995년부터 여성노동자들의 곁을 지켜왔습니다. 

전국 어디서나 1670-1611

#. 2 

육아휴직 중 일방적 해고를 통보하고 

계약직의 경우 정규직이 된다는 걸 알고 있었는데 

육아휴직 사용하겠다고 했더니

재계약을 하지 않겠다고 한다. 

육아휴직을 이유로한 '불이익 사례'는 여전하다. 

그밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며

육아휴직기간에는 

그 근로자를 해고하지 못한다. 

제19조 3항 

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

사업주가 육아휴직, 육아기근로시간 단축을 이유로 

해고하거나 불이익 처우하면 

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 

제37조 2항 

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

#.5 

하지만 현실은 

육아휴직 복귀 후 직장 내 괴롭힘 시작. 

올해 모성보호 처벌 고작 2.8%...

신고된 사건 81%는 종결처리 되고 있다. 

연합뉴스 2024.9.1   한겨레 2024.9.2

#.6

일터에서 모ㆍ부성보호제도 사용할 때

민폐취급하며 불이익 주는 현실을 

바로 잡아야 한다. 

정부는 모부성보호제도 위반 사업장에

특별근로 감독 실시해야 한다. 

평등의전화는 

항상, 언제나 여성노동자들과 함께 하겠습니다. 

사직서 쓰기 전에 상담하세요!

1670-1611

평등의전화 여성노동상담실 대표번호를 이용하면

가장 가까운 지역 상담실로 연결되어 상담 받을 수 있습니다. 

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